Kinerja perusahaan meningkat apabila sumber daya manusia (karyawan) mampu bekerja dengan baik. Sumber daya manusia berperan dalam menjaga kelangsungan hidup suatu perusahaan. Salah satu aspek yang menentukan keberhasilan kerja suatu perusahaan adalah pengelolaan sumber daya manusia. Karyawan menjadi faktor penting yang harus dikelola oleh para pemimpin untuk mewujudkan tujuan perusahaan. Buku ini berusaha menyajikan bagaimana kompensasi nonfinansial, kepemimpinan transaksional, dan kepuasan kerja mampu mendeterminasi kinerja karyawan. Tidak hanya itu, melalui buku ini penulis juga berusaha menjabarkan parameter-parameter yang menentukan kontribusi dari masing-masing aspek kompensasi nonfinansial, kepemimpinan transaksional, dan kepuasan kerja.

Bibliografi halaman 166-184.